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呼吁武汉加强技术经理人和经纪人队伍建设在7月5日举行的2023武汉技术经纪人大赛开赛仪式上，中国科学院院士、中国地质大学（武汉）校长王焰新表示技术经纪人或技术经理人是既懂技术，又懂市场的高层次复合型人才，并建议武汉在加快建设全国具有影响力的创新中心征程中，从四个方面加强专业化、市场化的技术经理人和经纪人队伍建设。
王院士说，一个城市如果有一大批工资待遇可观，工作状态稳定的技术经纪人从事成果转化工作，相信它一定是一座创新的城市。武汉市科技部门以大赛的形式作为重视技术经理人和经纪人队伍建设的切入口，形式新颖、内容独特。
他随后列出的四点建议分别是1.以赛促学，以赛促建，加强技术经纪人自身职业素养，切实提升服务水平。经过短期培训之后，不少人获得了“技术经纪人”的证书，但证书不能代表水平，相比一个证书，个人的资源整合能力和服务能力才是技术经纪人最好的品牌和口碑。
2.建议政府和社会各界从政策支持、经费保障方面推动技术经纪人队伍建设。比如，在各类人才计划和职称评聘方面，对于技术经纪人给予政策倾斜支持。
3.加强技术转移相关学历教育。迄今为止，全国还没有技术转移领域的学位授权点，还没有哪个学校专门、成规模培养该领域的高层次人才。现代科技高度发达，靠个人自我学习，难以形成规模化、建制化、高素质的人才队伍。武汉高等教育资源丰富，建议有条件的高校，可以开展技术转移、知识产权运营等方面的专业人才培养和学科建设探索。
4.加强行业自治和管理水平。建议组建科技服务业协会，把技术转移、知识产权、投资孵化等服务机构和技术经纪人组织起来，互帮互助，加强行业自律，提升行业整体水平。
在王院士的倡导下，中国地质大学和武汉市共建了一个市场化的技术转移机构“中部知光技术转移有限公司”。它由一个韩国海归博士牵头，已建设成为一支全国最大高校技术转移服务队伍，员工达230多人，有不少是硕士、博士毕业生，并在北京、长三角和大湾区等地成立了10几个子公司，获得了五个国家级的成果转化平台。
记者：饶建平通讯员：王青 李响 柴姝愫
责编：一冰
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