深化DEI实践 伊利荣获 2025年“多元公平包容大奖”

日前，由全球领先的雇主品牌研究机构——雇主品牌研究所（Employer Branding Institute）主办的“2025多元公平包容大奖”（Belonging Awards）颁奖典礼隆重举行。凭借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）与包容性（Inclusion）领域的卓越实践，伊利从近700家全球知名企业中脱颖而出，荣膺“2025多元公平包容大奖”，这是伊利第三次获此殊荣。

作为ESG（环境、社会与治理）战略中社会治理维度的关键议题，DEI不仅关乎组织内部的健康发展，更对企业的创新力、适应力与长期可持续发展能力产生深远影响。作为中国乳制品行业首家获此奖项的企业，伊利始终将DEI理念融入企业文化与管理体系，通过构建多元、公平、包容的工作环境，持续激发组织活力，夯实可持续发展根基。

长期以来，伊利将“多元、公平、包容”视为企业可持续发展的关键，高度重视人力资源的可持续发展，并将“员工价值领先”纳入“全面价值领先”战略目标体系，推动企业健康、稳健前行。

秉持“尊重人、凝聚人、成就人、发展人”的人才理念，伊利自2012年启动“春雨计划”以来，持续优化员工体验：从改善工作环境到强化职业发展支持，从保障身心健康到建立创新激励机制，全方位提升员工的归属感与幸福感。

同时，伊利通过“伊起学”数智化学习平台以及“青苗项目”“梧桐树计划”等多层次人才培养体系，实现个人成长与企业发展的双向赋能。这些举措不仅拓宽了员工的职业发展通道，也显著增强了组织在面对外部挑战时的适应力与创造力。

展望未来，伊利表示将继续深化DEI实践，将“归属感”作为驱动企业进化与社会进步的内生力量。在可持续发展的大框架下，以人才为核心引擎，持续提升组织韧性，携手员工、合作伙伴及社会各界，共同构建一个更加多元、公平、包容的美好未来。

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