长安汽车解聘全体高职级人员重新竞聘上岗 考量工作岗位能力

2月10日消息，据报道，长安汽车于2月8日召开了干部会，启动总经理级及以下高管、党群、管理类高职级人员任期制聘用工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级人员重新竞聘上岗。

对此，长安汽车相关负责人向媒体表示：“目前(重新竞聘上岗)还在进行中，没得到结果。”

此外，值得一提的是，2017年一汽集团也曾进行过类似操作，同时精简了部分员工。业内人士认为，此次长安汽车重新竞聘上岗，或许是意在精简员工。

据悉，此次长安汽车高职级人员任期制聘用，将在全公司范围内拉通盘点及审视人力资源配置，首先对公司所有二级单位总经理级人员进行全体解聘、重新聘用。

本次聘用制度调整，除了考量工作岗位能力，还将从干部年轻化、知识结构、性格特征等维度综合审视，给“勇于创新、主动担当、敢于拼搏、善于学习、认同和践行长安领先文化的优秀干部提供成长机会”。

数据显示，2021年，长安汽车销量2,300,530辆，同比增长14.82%;自主品牌销量1,754,707辆，同比增长16.70%;自主乘用车销量1,204,203辆，同比增长23.08%。

不过在资本市场，长安汽车自去年底至今，表现持续疲软，长安汽车股价，去年12月13日收盘价17.78元，随后便一路阴跌，截至到今日收盘，已下跌至13.19元，总市值1007亿元。

关键词： 长安汽车 高职级人员 竞聘上岗 类似操