家周刊
一是积极落实各项优惠政策，为人才引进增添动力。先后出台了《泗水县高层次优秀人才引进“123”计划暂行办法》、《关于加强企业人才队伍建设的意见》等一系列优惠政策，为急需紧缺人才的引进构建了“绿色通道”。通过建立大学生孵化基地、众创空间、大学生实践基地等措施，积极为优秀人才搭建干事创业平台。积极帮助引进人才解决工作和生活中的困难，对研究生以上学历的优秀人才实行“三优先”，优秀解决家属就业，优先改善办公条件，优先解决子女就业、上学。
二是注重首席专家选拔，打造人才“储备库”。我县从2011年起每两年选拔一批泗水县首席专家，每批10名左右，作为高层次人才重点培养，管理期限为4年，目前共选拔出了31名首席专家。在管理期间，首席专家将优先安排参与县内外学术交流、合作研究，参与重大项目论证、重大课题公关;县财政每人每月发给县政府津贴300元。组织首席专家开展服务基层活动，为广大农村群众送去科技大餐。
三是搭建创新创业载体建设，营造良好的人才引进环境。多渠道搭建人才创新创业载体，进一步完善大学生创业孵化基地(开发区园区和金诺园区)建设和众创空间建设。截止目前，2家园区和一家众创空间共入驻企业130家，带动就业近500人。结合泗水县实际情况，选定61个互联互通会员单位(其中企业单位41个，事业单位19个，引智机构1个)，根据市局统一下发的单位账号密码，登录济宁市国际人才交流互联互通平台，完成信息填报工作。建成了优秀翻译人才信息库，积极推荐部分优秀翻译人才备选入库。目前，泗水县储备翻译人才入库40人。(杨波李峻)
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